Un Sistema de Gestión Ambiental es parte del sistema global de gestión de una organización que permite controlar en forma sistemática los diversos problemas ambientales derivados de sus actividades, productos y servicios.

Norma ISO 14001

Esta norma especifica los requerimientos para diseñar y mantener en funcionamiento un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) que pueda ser utilizado en el marco de la gestión global de la Organización como una valiosa herramienta diferenciadora en el mercado actual.

¿Por qué certificar un SGA?

La certificación del SGA refleja el nivel de desempeño de su organización acorde a los requisitos establecidos en la norma ISO 14001 a través de un certificado reconocido internacionalmente, forjando la imagen ambientalmente responsable de la organización y facilitando el acceso a mercados altamente competitivos.

Más beneficios

• Satisfacer requisitos de clientes cada vez más exigentes.
• Demostrar el cumplimiento de la Normativa Legal Ambiental a partes interesadas (Autoridad de aplicación, ONGs, vecinos, etc.)
• Gestionar en forma adecuada los residuos generados.
• Gestionar la sustitución y ahorro de insumos y materias primas.
• Optimizar procesos e identificar en forma temprana potenciales impactos ambientales, permitiendo la toma de acciones preventivas que
• disminuyan los costos de las medidas de mitigación.
• Afianzar una imagen ambientalmente responsable.

Integración

La compatibilidad de la ISO 14001 con los sistemas de gestión ISO 9001 y de la seguridad y salud ocupacional, permiten su fácil integración, de modo que su operación y mantenimiento no requiera un trabajo adicional.

De cualquier manera el sistema de gestión de ambiental y salud no requiere la existencia de otros sistemas de gestión para ser implantado.

Un sistema de gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional según IRAM 3800 y/o según OHSAS 18001, contribuye fuertemente a la mejora en la prevención de los accidentes y en consecuencia a la rentabilidad de la empresa.

Norma IRAM 3800 y Especificación OHSAS 18001

Ambas establecen los requisitos que debe cumplir un sistema gestión de seguridad y salud ocupacional para que las organizaciones puedan optimizar el rendimiento de su sistema, así como controlar eficazmente los riesgos asociados con sus actividades.

Beneficios

Los beneficios esperados por la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional son:

• Minimizar el riesgo a empleados, instalaciones y otros
• Mayor control sobre el cumplimiento de los requisitos legales.
• Mejorar el desempeño de negocios.
• Establecer una mejor imagen empresarial.

Integración

IRAM 3800/OHSAS18001 han sido organizadas para facilitar su integración con los sistemas de gestión ISO 9001 e ISO 14001, de modo que su operación y mantenimiento no requiera un trabajo adicional.

De cualquier manera el sistema de gestión de seguridad salud no requiere la existencia de otros sistemas de gestión para ser implantado.

Nuestros servicios se adaptan a las necesidades y tamaño de nuestros clientes, pudiendo llevar a cabo todas las funciones de un Departamento de Higiene y Seguridad en forma externa, o complementar las actividades de las Gerencias Internas con prestaciones puntuales de valor agregado.

Brindamos servicios permanentes de prevención de accidentes, entrenamiento del personal, higiene industrial y evaluaciones de riesgo, entre otros.

Podemos citar:

• Diagnóstico

Llamamos Diagnóstico al conocimiento de la situación actual de su empresa en materia de Higiene y Seguridad. Las tareas que encierra un diagnóstico son varias, pero todas se desprenden de un pilar fundamental: el RELEVAMIENTO. De este se generará un Informe Técnico, en el cual se plasmará el estado actual del establecimiento y se marcarán aquellas correcciones que sean necesarias para dar cumplimiento con la normativa vigente.

El objetivo del Diagnóstico es lograr mediante la implementación de metodologías adecuadas dentro del marco legal vigente, la concientización del mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo, con el fin de reducir y/o minimizar la ocurrencia de accidentes y la aparición de enfermedades producto de las tareas y procesos; facilitando el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridadvigentes, mejorando la productividad, reduciendo costos, elevando la calidad, alentando la mejora continua.

• Capacitación

La Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a las necesidades en materia de Higiene y Seguridad, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

Concretamente, la capacitación busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, en función de las necesidades de la empresa, en un proceso estructurado con metas bien definidas.

Tal como especifica la legislación vigente, todo establecimiento está obligado a capacitar a su personal en materia de higiene y seguridad, en prevención de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo, de acuerdo a las características y riesgos propios generales y específicos de las tareas que desempeña.

• Servicio de Higiene y Seguridad

El Servicio de Higiene y Seguridad es un Plan que permite gestionar y cumplir con eficacia las exigencias legales requeridas. De esta manera, propone que a lo largo de toda la vida de trabajo el personal se vea libre de cualquier daño a su salud e integridad física ocasionado por las sustancias que manipulan; los equipos, maquinarias o herramientas que utilizan; o por las condiciones en que desarrollan sus actividades. En igual forma, intenta garantizarles un ambiente agradable y exento de incomodidades.

Es por ello que un buen Servicio de Higiene y Seguridad reduce la siniestralidad, aumenta la productividad y mejora la salud de los trabajadores y el ambiente laboral, produciendo importantes reducciones de costos para su empresa.

• Auditorias de Diagnóstico en Higiene y Seguridad
• Control de Contratistas
• Documentación
• Planes de Emergencia y Evacuación

Confección, Desarrollo e Implementación de Planes de Emergencia, Contingencia, Ingeniería de Evacuación (planos, rutas de escape)

Entrenamiento de Brigadas de Emergencia
Ejercicio y Práctica de Simulacro

• Estudios Ergonómicos

Análisis de los puestos de Trabajo a los fines de mejorar las condiciones laborales  Resol. 295/03 SRT

• Capacitación y formación

Dictado de Capacitaciones a través de Instructores según las necesidades de cada empresa

Entrenamiento y capacitación en prevención de riesgos

• Estudios Carga de fuego

Confección de Estudio de Carga de Fuego y de acuerdo a su resultado, replanteo, e implementación de medidas correctivas

• Mediciones

Instrumental propio para mediciones en ambientes de trabajo y monitoreo ambientales

Estudios de Ruido, Vibración e Iluminación

Estudios de Stress Térmico y Ventilación

Medición de Jabalinas y Continuidad

Análisis de Agua de Consumo

Temperatura

Confort Climático

• Pericias Técnicas e investigación de accidentes

Análisis de las Causa y factores de accidentes (foro laboral)
Confección de Informes y recomendaciones.

• Servicio de medicina laboral

• Realización de Evaluaciones de Riesgo
• Organización de Comités de Seguridad
• Estudios de Contaminantes Químicos
• Estudios de Radiaciones Electromagnéticas

Con firme solidez le garantizamos la posibilidad de cumplir con lo exigido según Ley Nº 19.587 y sus Decretos Reglamentarios Nº 351/79 y Nº 1.338/96.

BENEFÍCESE CONTRATANDO ESTE SERVICIO A NUESTRA CONSULTORA QUE LE DARÁ UN VALOR AGREGADO ADICIONAL A LOS SERVICIOS TRADICIONALES DE HIGIENE Y SEGURIDAD, APORTANDO TODOS LOS CONOCIMIENTOS SOBRE GESTIÓN EMPRESARIA, QUE DESDE HACE MAS DE 15 AÑOS VENIMOS DESARROLLANDO EN TODO TIPO DE EMPRESAS.

Nuestros servicios se adaptan a las necesidades y tamaño de nuestros clientes, pudiendo llevar a cabo todas las funciones mediante SEMECA de forma externa, o complementar las actividades de las Gerencias Internas.

• Proyecto, dirección y ejecución de plantas industriales
• Sistemas de Lucha contra incendio
• Sistemas de presurización de medios de escape
• Sistemas de iluminación de emergencia
• Sistemas de protección mecánica en máquinas y herramientas
• Plantas de tratamiento de efluentes industriales y cloacales
• Control de instalaciones y Facilities
• Verificación de instalaciones eléctricas y Control de tableros
• Medición de puesta a tierra y continuidad
• Ensayos de espesores en tanques y pulmones
• Pruebas hidráulicas en recipientes sometidos a presión
• Mantenimiento edilicio

Estudios de impacto ambiental. Monitoreo ambiental, declaraciones juradas y gestión de residuos entre otros.

Investigamos y controlamos las variables ambientales presentes en las empresas, para establecer, caracterizar y dimensionar los aspectos e impactos ambientales.

Brindamos asesoramiento relacionado con el cuidado del ambiente, los vertidos de efluentes, la caracterización de emisiones gaseosas, el ordenamiento y disposición de residuos, y demás requisitos legales.

• Asesoramiento Permanente a Empresas
• Auditorias y estudios de impacto ambiental
• Auditorias a Proveedores.
• Agenda de Vencimientos y Presentaciones Ambientales
• Seguimiento del cronograma de Monitoreos Ambientales
• Elaboración de Declaraciones Juradas (Efluentes líquidos, Gaseosos, Residuos, etc.)
• Habilitaciones Ambientales.
• Gestión de residuos
• Monitoreos Ambientales (agua, suelo, aire)
• Planes de emergencia Ambiental y Entrenamiento del Personal
• Asesoramiento jurídico en materia de Seguros Ambientales
• Auditorias a Proveedores.

La responsabilidad social empresaria (RSE) es un modo de hacer empresa.

Es una forma de actuar, que comprende el verdadero alcance de las decisiones empresariales y su impacto en la sociedad de la cual forma parte.

La filantropía y muchas otras acciones de inversión privada, aunque atienden demandas sociales, lo hacen a costa de la pérdida de foco en las actividades propias de cada empresa. La Responsabilidad Social Empresaria plantea la necesidad de superar ese paradigma, incorporando en la misma dinámica empresaria atención a estas temáticas.

Así, la Misión, la Visión y los Valores propios de cada empresa se impregnan de un modo de pensar y de hacer, que excede el atender las demandas sociales para pasar a responder a las necesidades propias y de la comunidad; no porque debe, sino porque puede y quiere hacerlo.

La Responsabilidad Social Empresaria no es una obligación social, es una responsabilidad –y por lo tanto voluntaria- de la empresa que afronta junto a la sociedad los desafíos y las implicancias en su propia sostenibilidad.
Entendemos el desarrollo sostenible de la empresa como un crecimiento que satisface las necesidades económicas, sociales y de calidad ambiental del presente, sin comprometer las oportunidades de las generaciones futuras.
A continuación presentamos algunas de las posibles estrategias de abordaje de esta temática desde la empresa:

• Programas para la promoción del cuidado del Medio Ambiente
• Programas de voluntariado corporativo
• Programas de Educación social
• Programa de Acciones Comunitarias
• Programa de Desarrollo Local

Implementación, mantenimiento y auditorias de ISO 9001,ISO 14001, OSHAS 18001, SA 8000, GMP y HACCP, entre otros.

Colaboramos en la implementación y seguimiento de planes de gestión, elaboramos manuales y documentos, preparamos auditores internos, capacitamos a todo el plantel, preparamos a la organización para certificar su Sistema de Gestión. Para ello, contamos con un equipo especialista en sistemas de gestión, acreditados como auditores líderes en Calidad, Medio Ambiente, Salud y Seguridad Ocupacional, y Responsabilidad Social, entre otros.

• ISO 9001 / TS 16949
• ISO 14001
• OHSAS 18001 / IRAM 3800
• SA 8000
• GMP
• HACCP
• Loss Control
• OPS